人才战略

 坚持“人才兴院、科技兴院”的发展战略，引进高端人才，建设一支高水平的专业技术队伍，满足临床和科研需要。力争在第一个五年计划结束时，医院通过“三甲”评审，有多个市级、省级重点专科。

按“三甲”医院标准，进行人才队伍建设，形成合理的人才梯队：

        1、开放床位数与人员总数比例按1:1.6配置，全院总人数1461人，其中专业技术人员占80%，共1169人。

临床医生按专业技术人员的35%配置，共409人。

护理人员按专业技术人员的50%配置，共585人（每床0.64人），医护比为1:1.43。

        2、职称结构。临床专业按正高：副高：中级：初级等于1:3:5:7的比例配置，药、技、护等专业适当增加中低职称人员比例。全院高级职称专业技术人员占20%以上。各学科科主任/学科带头人均为正高职称，个别医技科室和药剂可以放宽到副高。护理队伍护师以上职称不少于30%。

        3、学历要求：

临床各专业人员第一学历要求本科以上，1995年以前毕业的可放宽到大专。

药、技科室需执业资格的第一学历本科以上，其它放宽到大专。

护理专业原则上要有大专以上学历（在职取得的学历也可），个别优秀的可放宽到中专。全院护理人员大专以上学历确保在80%以上。

        应届毕业生：临床各专业、药、技科室要求本科以上，2017年以后临床专业要求硕士以上；护理专业原则上要求大专以上，个别优秀的可放宽到中专，但必须在5年的合同期内取得在职大专以上学历，否则不予续签劳动合同。