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人才战略
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人才战略

发布时间:2014-06-05 阅读:2771

 坚持“人才兴院、科技兴院”的发展战略,引进高端人才,建设一支高水平的专业技术队伍,满足临床和科研需要。力争在第一个五年计划结束时,医院通过“三甲”评审,有多个市级、省级重点专科。

按“三甲”医院标准,进行人才队伍建设,形成合理的人才梯队:

        1、开放床位数与人员总数比例按1:1.6配置,全院总人数1461人,其中专业技术人员占80%,共1169人。

临床医生按专业技术人员的35%配置,共409人。

护理人员按专业技术人员的50%配置,共585人(每床0.64人),医护比为1:1.43

        2、职称结构。临床专业按正高:副高:中级:初级等于1:3:5:7的比例配置,药、技、护等专业适当增加中低职称人员比例。全院高级职称专业技术人员占20%以上。各学科科主任/学科带头人均为正高职称,个别医技科室和药剂可以放宽到副高。护理队伍护师以上职称不少于30%

        3、学历要求:

临床各专业人员第一学历要求本科以上,1995年以前毕业的可放宽到大专。

药、技科室需执业资格的第一学历本科以上,其它放宽到大专。

护理专业原则上要有大专以上学历(在职取得的学历也可),个别优秀的可放宽到中专。全院护理人员大专以上学历确保在80%以上。

        应届毕业生:临床各专业、药、技科室要求本科以上,2017年以后临床专业要求硕士以上;护理专业原则上要求大专以上,个别优秀的可放宽到中专,但必须在5年的合同期内取得在职大专以上学历,否则不予续签劳动合同。

医院地址:广东省普宁市流沙新河西路38号 邮政编码:515300 联系电话:0663-2787777 传真号码:0663-2767511

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